周圍組員，平個個嘻嘻哈哈圍周圍，現都假裝很忙。

「用，就個夠吧，組也讓好。」甩句話就到劉冉以位置。

「喬姐真？」

劉冉卻順著話：「剛才張總也跟談話，讓們勇于承擔，幫分擔些，還怕興呢。」

話音剛落，張總過當著全宣布：「今始們組實輪崗制，劉之兩留經驗，技術肯定沒問題，語言也優勢，從今起就組，LL 個案子項目負責也轉為。

眾都被個消息震驚，辦公瞬。

誰都劉冉張總甥女，混個文憑回，連英語著都燙嘴，更別懂技術，現連演都演，直接扶位。

「恭啊，劉組，今后帶領們再創輝煌！」

帶鼓掌，隨后周邊掌也陸續響起。

張總后，轉也到梯撥通甲方話：

「舅舅，們公司款先打，老板太響團結。」

02

舅舅被話逗笑，反應過之后又罵：「被們公司欺負？！就叫回自公司舒當甲方，非乙方干苦逼技術，現后悔？趕緊回幫著打理攤子。

「后悔，但還到候。」

只薪個，組職位突然撤掉，終獎全劉冉，統統都只個真相：就分賠償，逼自己辭職。

產景連帶建筑業也很慘，設計業子比難過。

幾設計公司見得，無良領導常用裁員方式——直接 N+1 賠償，而用薪至只底薪，但作量卻暴增制 997 方式逼得自，公司還需賠償分，畢竟自己扛啊。